El inicio de todo este momento histórico comienza en Abril de 2017, cuando un grupo de Policías Nacionales de la Comisaría de Palencia, indignados por años y años de ninguneo retributivo con otros cuerpos policiales, deciden formar un movimiento denominado “JUSAPOL” cuyo significado en siglas se refiere a una justicia salarial policial, en la cual se aglutine “sine die” a todos los componentes de la FCSE, indistintamente del uniforme que vistan.

Durante todos estos años PN y GC  llamados para ejercer su deber en momentos de catástrofes, calamidades y terror,  han sido los garantes de la Constitución y de la defensa del Estado de Derecho en el territorio nacional, hasta la formación de los cuerpos policiales autonómicos,  los cuales realizando una labor extraordinaria hacia la sociedad, pero teniendo en cuenta  que poseen una dotación orgánica inferior a las competencias de las  FCSE , su retribución es muy superior a la de los citados cuerpos policiales estatales…

Todo este desasosiego por la incomprensión de la injusticia generada,  por unas diferencias retributivas entre empleos de las mismas categorías, hacen que estos policías nacionales, muy inteligentemente, y a través de la plataforma Jusapol, movilicen a miles y miles de Policías y Guardias Civiles de base, implicándose al 100% con este movimiento, el cual,  no manifiesta otra premisa, que la que los partidos políticos abanderan en todas sus campañas electorales “MISMO TRABAJO, MISMO SALARIO”…es decir, ¡ IGUALDAD!

Por esto, y una vez generado el movimiento, faltaba dotarlo orgánicamente de contenido, y de personas llamados a liderarlo, indistintamente de si su uniforme fuese azul o verde, sino de líderes capaces de dotar de respeto al contenido del movimiento y que fuese recibido al más alto nivel… y es aquí donde comienza nuestra aportación.

Después de formar el movimiento “JUSAPOL” en abril de 2017, por parte de la directiva de este movimiento, se ponen en contacto con las asociaciones de la Guardia Civil NO representativas en el consejo de la Guardia Civil, cabe recordar, que APCABOS entra por primera vez en el consejo en las elecciones de Octubre de 2017, ya que nuestro nacimiento data de 2015

Nos informan del movimiento que se ha generado, por lo que lo recibimos satisfactoriamente, ya que es una causa justa y merecida para los miembros de las FCSE, reclamada en el tiempo y nunca aplicada, por lo tanto nuestro presidente Enrique ROSALES y la junta directiva decide firmar un convenio de colaboración con “Jusapol” ( 09/08/2017), siendo la primera asociación firmante,  para llevar esta causa hacia delante, uniéndose progresivamente en el tiempo, la mayoría de asociaciones y sindicatos.

Es en ese momento cuando nuestro  Delegado por Badajoz,  Roberto GARCIA,   y miembro de la junta Directiva Nacional de APCABOS,  decide estudiar minuciosamente las retribuciones de todos los cuerpos policiales, llevando a la practica un dossier, motivado siempre por  mejorar la retribución del cabo(puesto que es la motivación principal  de nuestro trabajo en la equipa ración), el cual es el fruto de las reclamaciones retributivas que se han llevado a las negociaciones con el ministerio al más alto nivel, comenzando la primera reunión oficial con el SES (26/12/2017),  un estudio que ha evolucionado en diferentes estudios sobre la equiparación cada vez más técnicos,  y que inyecta de justicia las retribuciones de cada uno de los empleos y categorías de las FCSE, dándonos a conocer a todos los miembros de estos cuerpos policiales, las diferencias reales económicas, que mensualmente dejamos de percibir realizando el mismo trabajo,  inferiores hasta en un 30% mensual con las policías autonómicas, siendo éste,  el famoso estudio de los 1500 millones que todos conocemos.

Un estudio que evidencia diferencias reales entre las cotizaciones de los cuerpos policiales, las diferencias en los complementos, la horquilla económica entre los mismos empleos,  la necesidad de una regularización en base a la seguridad social etc etc, un estudio minucioso, el cual, es el defendido en las negociaciones en el ministerio del interior con el SES, en las que nuestro vocal del consejo José Manuel TOVAR y nuestro delegado Roberto, dejándose la piel por encuadrar al 

CABO en el lugar que le corresponde por justicia, motivaban  una y otra vez  la diferencia ingente de nuestras retribuciones con un Caporal de los Mozos de nuestro nivel y categoría profesional.

Negociaciones que nos llevaron a la extenuación, sufrimiento personal por tener la responsabilidad de lo que representábamos y a quien representábamos, realizando nuestro trabajo siempre con la máxima honradez, lealtad a la institución y al colectivo de los cabos que arropábamos, con seriedad y rigurosidad en cada paso que dábamos, no siendo en todo momento del agrado popular, pero sin duda, siempre actuando por el interés general de todos los cabos.

Dicho esto, se consiguió firmar un acuerdo el 12 de Marzo de 2018 con el gobierno, encuadrándose en un pacto de estado, ya que la mayoría de los partidos políticos habían dado su beneplácito en los diferentes parlamentos locales, autonómicos y estatales , en el cual, después de muchas reuniones negociando, se nos propuso algo que no debíamos considerar  baladí, puesto que se comenzaban a percibir en tres años consecutivos, diferentes  inyecciones económicas,  hasta que una consultoría dirimiera las diferencias reales, las cuales, se firmó que serían implementadas hasta la equiparación real,  así como se elaboraría una ley retributiva para que no se produjesen  de nuevo  estas diferencias económicas entre funcionarios que realizan la misma labor policial.

Una firma, que hasta ahora ha hecho que todas nuestras familias hayan percibido un incremento   salarial en 2018, recibiendo con agrado el que nos llega en Abril de 2019, no olvidando que estamos a expensas de que se nos presente la consultoría para tener conciencia de la realidad retributiva que nos corresponde…  una realidad que APCABOS no olvida y que sigue luchando para que se haga efectiva y real, principalmente para beneficio de los cabos, motivo por el cual las Asociaciones en unidad de acción se personan el día 3 de Abril de 2019 en los juzgados de plaza de Castilla, para iniciar acciones legales por supuestas irregularidades  en perjuicio de los Guardias Civiles.

“POR LO TANTO DEBEMOS SER REALISTAS”

Por lo tanto, debemos de ser realistas, ya que en una negociación, si pides “10” y te ofrecen “5”, lo lógico es llegar al “7,5”, esto no significa que no intentemos marcar los “tempos” para llegar a conseguir “10”,luchando APCABOS con la finalidad de incluir para una equiparación real :

1.- Las horas extraordinarias

2.- Los juicios

3.- Eliminación del CES para unificarlo al CEG

4.- Traspaso voluntario al RGSS

5.- Jubilación como las Policías Locales sin perder poder adquisitivo

Todo esto susceptible de ser mejorado una vez conseguida la equiparación en retribución mensual.

No puedo finalizar sin reconocer el tremendo trabajo de nuestro Presidente Enrique ROSALES motor de nuestra asociación , la junta directiva y adjuntos, así como de  todos los delegados de APCABOS en la equiparación salarial (los cuales vivimos con intensidad los hechos del 1 de Octubre, donde miles de compañeros dieron la cara defendiendo el Estado de Derecho y la Constitución), asistiendo mensualmente a manifestaciones por todo el territorio nacional con el desgaste que eso conlleva, así como  coordinando muchos de ellos grupos de Jusapol para que todo esto surtiera efecto.

Todos los que componemos APCABOS, han sido, son y serán, engranajes de la maquinaria imprescindibles para su funcionamiento hasta la consecución de esto que todos anhelamos y deseamos, que es, ni más ni menos, que una equiparación real y completa como se firmó que se cumpliría el pasado 12 de marzo de 2018.

Y por esto, tras mucho meditarlo, he llegado a la conclusión de que APCABOS y la Equiparación, han sido una simbiosis imprescindible.

Lo que pasó después del 12 de marzo, es otra historia…

APC POR Y PARA LOS CABOS                     Cabo 1º Alberto Herrera Torres