PRETENSIONES-IDEARIO
DE LA ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE CABOS DE LA GUARDIA CIVIL

Tus intereses son nuestro objetivo, por ello queremos que:

1ª.1.- CREACIÓN DE LA ESCALA DE CABOS.

Descubre el razonamiento.
1ª.2.- Diferenciación entre categoría de cabos y categoría de guardias civiles (Ley 29/2014, de 28 noviembre)
Descubre el razonamiento.
1ª.3.- Manifestación expresa del ejercicio de mando al nivel que permiten los empleos de Cabo (Ley 29/2014, de 28 noviembre)
Descubre el razonamiento.

2ª.- REGULACIÓN INTEGRAL DE LAS FUNCIONES, MISIONES Y COMETIDOS DE LOS EMPLEOS DE CABO Y CABO 1º.

Descubre el razonamiento.

3ª.- ASCENSO AL EMPLEO DE CABO 1º EN UN PLAZO MÁXIMO DE UN AÑO DESDE QUE SE OSTENTE EL EMPLEO DE CABO.

Descubre el razonamiento.

4ª.1.- OSTENTAR EL EMPLEO DE CABO/CABO 1º, AL MENOS, DURANTE TRES AÑOS PARA EL ACCESO A LA ESCALA DE SUBOFICIALES.

Descubre el razonamiento.
4ª.2.- Reserva de plazas.
Descubre el razonamiento.
4ª.3.- Sistema de baremación extraordinariamente alto para el acceso a la Escala de Suboficiales.
Descubre el razonamiento.

5ª.- AUMENTO DE LA DURACIÓN DEL CURSO DE CAPACITACIÓN PARA EL ASCENSO A CABO.

Descubre el razonamiento.

6ª.- ASCENSO AL EMPLEO DE CABO MAYOR A LOS 20 AÑOS (MÁXIMO) DE ESTAR OSTENTANDO LOS EMPLEOS DE CABO Y CABO 1º.

Descubre el razonamiento.

7ª.- INCLUSIÓN DE LOS CABOS EN EL GRUPO B DE CLASIFICACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.

Descubre el razonamiento.

8ª.- OBTENCIÓN DEL TÍTULO DE TÉCNICO SUPERIOR AL OBTENER EL EMPLEO DE CABO.

Descubre el razonamiento.

9ª.- PRODUCTIVIDAD PROPIA.

Descubre el razonamiento.

10ª PASE VOLUNTARIO DEL RÉGIMEN DE CLASES PASIVAS AL RÉGIMEN GENERAL DE LA S.S.

Descubre el razonamiento.

11ª ESTABLECIMIENTO DE UNA RATIO “RAZONABLE” DE CABO/GUARDIA Y DE SUBOFICIAL/CABO/GUARDIA.

Descubre el razonamiento.

 

Recuperar lo que nunca debió de dejar de ser, es cosa tuya.

Es cosa de todos nosotros.

¡¡CABO,  Déjanos ser  tu voz!!

APC-GC, POR los cabos, PARA los cabos