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Que el empleo de cabo es un instrumento muy recurrido por muchos compañeros para el acceso a la escala de Suboficiales, es algo de lo que esta asociación es consciente y por ello se considera indispensable que todo guarida civil tendría que adquirir la experiencia que este empleo facilita, para poder mejorar el siguiente eslabón de mando, como es la escala de Suboficiales.

Por todo ello, APC-GC defiende que esincongruente que a un guardia civil no se le exija, como siempre ha sido tradicional en el Cuerpo, un mínimo de experiencia en el ejercicio del mando para acceder a la Escala de Suboficiales.

La característica particular del empleo de cabo, es que poseemos los créditos suficientes para poder encuadrarnos en el grupo B de la administración pública, hecho que beneficia a nuestro empleo y distingue (académicamente hablando) del empleo de guardia civil. (Óscar, a ver si puedes mejorar esta parte. Gracias)

Por todo ello, APC-GC defiende la inclusión de los empleos de cabo en el Grupo B de la Administración General de Estado.

Existen productividades ya creadas como la ERG5, destinada exclusivamente a Suboficiales, que desempeñando presten servicio con rendimiento extraordinario, especial interés e iniciativa y no sean perceptores de otro tipo de productividad estructural, resulta que el empleo de cabo, que existe la misma problemática en la que se prestan servicio con rendimiento extraordinario, especial interés e iniciativa y no sean perceptores de otro tipo de productividad estructural, NO tienen una “productividad propia”.

Lo más interesante es que existen dos productividades iguales en concepto, con distinción en cuantía como son la ERG3 y ERG4, en la que habla de personal de todos los empleos.

Por todo ello, APC-GC defiende que la productividad ERG4 (que ya está creada), se dedique en igualdad de condiciones porcentuales que la ERG5 y sea exclusivas para el EMPLEO de cabo (las propias productividades actuales, hacen distinción por empleos y no por escalas), produciendo de la misma manera, que la ERG3 quede exclusivamente para guardias civiles.

El sistema actual de ascenso al empleo de cabo mayor, se encuentra estancado tanto por la lentitud de los ascensos, que es producido por la falta de catálogo de vacantes de cabos mayores. APC-GC defiende que el ascenso a cabo mayor deberá ser por antigüedad (en un tiempo no superior a los 25 años entre los empleos de cabo y cabo 1º).

No se entiende, la existencia de un empleo al que muchos cabos 1º no puedan optar.

Un empleo, el de cabo mayor, para reconocer la antigüedad y servicios prestados a los cabos 1º que deseen ascender.

Para ello, APC-GC defiende que exista un catálogo de vacantes más amplio para el empleo de cabo mayor y por tanto, que el ascenso a cabo mayor debería ser por antigüedad, en un tiempo no superior a los 15 años desde el empleo de cabo 1º.

El empleo de cabo no tiene distinción alguna junto al empleo de cabo 1º, ya que ambos poseen el mismo catálogo vacantes, mismas funciones, responsabilidades y cometidos en la labor diaria de estos dos empleos, no siendo así, retributivamente hablando.

Por todo lo expuesto anteriormente, APC-GC se encuentra defendiendo actualmente el ascenso del empleo de cabo a cabo 1º, de forma automática al haber obtenido el empleo de cabo, ya que se considera una desigualdad que ante una misma labor, con mismas responsabilidades y mismos cometidos, no se pueda retribuir igualmente.

Muchos pensarán:

– ¿Qué sentido tiene el empleo de cabo?

– Pues mucho y muy importante. Desde APC-GC seguimos defendiendo ese empleo al tratarse de parte de la historia desde la fundación de la Guardia Civil y como siempre hemos defendido, queremos avanzar en la Guardia Civil, con la Guardia Civil.

En mayo de 1998, el General de División, a la sazón Subdirector General de Personal, cuando dijo:

Desde la entrada en vigor de la nueva Ley de Personal (que entraría en vigor en 1999), el cabo dejará de ser mando y pasará a ser auxiliar del mando.

Este fue el inicio de la decadencia de este empleo, pero en noviembre de 2015, nace APC-GC para poder revertir dicha situación y dedicarse a las características propias de nuestro empleo como primer escalón de mando en la Guardia Civil, por lo que esta asociación tiene la finalidad de:

Recuperar el prestigio, la consideración y el respeto del cabo como mando. Para ello se requiere urgentemente una regulación integral de los tres empleos de cabo recogiendo, de forma genérica, las funciones, misiones y cometidos de todos los empleos de cabo de la Guardia Civil; y, de forma específica, estableciendo las directrices vinculantes y básicas que han de recogerse en el resto de especialidades.