La Asociación Profesional de Cabos comienza el año 2020 con más fuerza que nunca, superando los 1000 socios en un periodo fugaz desde su creación, siendo electos del Consejo de la Guardia Civil, y, por ende, representando, defendiendo y protegiendo al cabo en los términos, sociolaborales y económicos de los hombres y mujeres que ostentan este empleo.

El calado de esta asociación tanto en la sociedad civil, como en los miembros de la Guardia Civil queda patente en la última reacción que ha trasladado el Estado Mayor, solicitando informes a las Comandancias para la mejora del empleo de Cabo.

 Unas mejoras que gran parte de estas comandancias han tenido a bien, consultar a nuestras delegaciones, muestra la cual, hace unísono el calado de APC en sus diferentes estructuras orgánicas.

La ilusión y el esfuerzo que transmite el Presidente de la Asociación, el Vocal en el Consejo, así como la Junta Directiva y los delegados provinciales, hace que los Cabos de toda España, comiencen a percibir la importancia de pertenecer a esta asociación, ya que, siendo más de mil socios, se nos comienza a escuchar dentro del seno de la Guardia Civil, comprendiendo que el empelo de Cabo, además de ser necesario, realiza una gran labor en el ejercicio del mando, dando continuidad a este en 1/3 del año en puestos ordinarios, así como las mas de 800 jefaturas que ostentan los Cabos, un empleo olvidado en el tiempo por la dejadez de la defensa del mismo por  no tener una representación exclusiva como tiene en este momento con APC-GC.

Comenzamos el 2020 habiéndose realizado rondas de contacto con los diferentes partidos políticos del arco parlamentario para los siguientes motivos. –

• 1º.- La modificación del artículo 17.3 de la ley de personal de la Guardia Civil, para la modificación de la frase, las categorías de Cabos y Guardias por la Categoría de Cabos y la de Guardias. Esta modificación conlleva la apertura de la base para diferenciarnos del empleo de Guardia Civil, y por consiguiente, la modificación de nuestra estructura dentro de la ley de personal, defendiendo el ejercicio al mando que realizamos, el cual, no se nos es reconocido en esta ley, una modificación que varios partidos políticos se han comprometido a llevar con sus siglas para las alegaciones a realizar en la ley de personal que se encuentra en trámite parlamentario en el Senado, para la aprobación de las modificaciones que están a expensas a que hubiese gobierno, ya aprobadas en el consejo de la Guardia Civil.
• 2º.- Equiparación total, real y completa con los mozos de escuadra, un trabajo excelente realizado por nuestro delegado económico, artífice del documento que se defendió y negoció con la Secretaría de Estado de Seguridad, para su aplicación el pasado 12 de Marzo de 2018, en la firma que dio lugar al comienzo de la Equiparación Salarial, una equiparación en la que se han percibido dos tramos, a falta de un tercero, una equiparación, la cual, no va a ser respetada en su totalidad, por la que seguiremos luchando sin cesar, y en la que los partidos políticos del arco parlamentario nos han dado su pleno apoyo para que se realice como se firmó, con la intención de llevar hasta el final este pacto de estado justo y necesario.
• 3º.- Pase voluntario al Régimen de la Seguridad Social, los Guardias Civiles que componemos el nivel C1 dentro de la Guardia Civil, cotizamos en régimen de pasivos por unos 25.500 euros, aunque pagamos una cuota fija, dejamos de cotizar unos 7000 euros aprox, emolumentos que percibimos y perdemos por no quedar reflejados en el régimen de pasivos al que estamos sujetos, influyendo esto en nuestra jubilación. Nuestra percepción es, que, si ingresamos un poco más mensualmente en la seguridad social, no perderíamos para nuestra jubilación unos 600 euros mensuales. Nosotros pedimos que voluntariamente nos dejen acceder a esta cotización, ya que todos los Guardias Civiles desde 2011 cotizan a este régimen, evitando crear para un futuro, Guardias Civiles de primera y segunda categoría, ya que, en el mismo empleo, una vez jubilados, habrá compañeros que perciban un 1/3 menos en su jubilación, con los perjuicios que conlleva recibir un 30% menos  en la nómina mensual, en relación a los cotizantes a la Seguridad Social.
• 4º.- Jubilación a los 59 años, modificación de curso de capacitación para el empleo de cabo y redistribución territorial de la Guardia Civil.
• 5º.- Defenderemos con determinación la NO VULNERACION DE LOS DERECHOS SOCIOLABORALES Y ECONOMICOS DE TODOS LOS GUARDIAS CIVILES EN GENERAL Y DE LOS CABOS EN PARTICULAR. Lucharemos para que no se utilicen unos derechos adquiridos, y aun por debajo del total de los demás funcionarios de la Administración General del Estado, como moneda de cambio, y menos, por unos emolumentos percibidos en el contexto de equiparación salarial, que nos pertenecen por agravio comparativo y por justicia, los cuales, pretenden ser utilizados para el recorte de los derechos citados en este punto. No cabe a debate este tema, ya que, los derechos de los Guardias Civiles nos pertenecen a nosotros en exclusiva (puesto que no se negocia con algo que pertenece a una sola parte, y esta parte no quiere desprenderse de ella).                                                                    Bajo nuestro parecer, el no tener derecho a negociación colectiva, no debe utilizarse para vulnerar nuestros derechos, valga la redundancia. Esto, se puede interpretar como la utilización de esta norma, de forma unilateral y arbitraria, sin contar con los representantes de los Guardias Civiles, baluarte de los intereses de sus socios, unos derechos que si intentan ser suprimidos, retrocediendo a épocas pasadas, nos tendrán ahí para defenderlos. Llevamos negociando desde 2017 con los diferentes gobiernos en la equiparación salarial, para que ahora en algo tan serio y determinante, no se cuente con la opinión de los representantes electos. Por esto, siempre contarán con esta asociación para mejorar las condiciones y la formación de todos los Guardias Civiles en general y de los Cabos en particular, pero nunca seremos partícipes de la vulneración de nuestros derechos que influyen directamente en nuestra vida sociolaboral, económica y personal.

Por esto, se están estudiando diferentes estrategias para oponernos frontalmente,  y si llegara el caso, estar preparados para reaccionar a la implantación de normas que ahonden aún más, en algo que debiera de pertenecernos por justicia. 

Todo esto, intensifica las relaciones institucionales de la Asociación, calando en el arco parlamentario el lema “el empleo de cabo existe”, por lo que, intentaremos con todas nuestras capacidades seguir sumando en esta dirección, en las instancias que consideremos adecuadas, intentando devolver al empleo, la dignidad que merece.

Queremos y deseamos que el ascenso se haga con ilusión para la permanencia en el empleo, y que no sea un paso efímero para dar el salto a la escala de suboficiales, incentivando y recuperando la percepción del Cabo y las competencias, que se nos han ido arrebatando paulatinamente desde que un día, se olvidó reflejar la dignidad de este empleo en la ley de personal.

APC, seguirá en las Comandancias  y en las Zonas, luchando por conseguir para los cabos, acciones que estén en su mano para mejorar el empleo en las provincias y las comunidades autónomas, mejoras, que puedan ser implantadas por estas jefaturas, por lo que en todas las estructuras orgánicas internas y externas nos tendrán presentes, defendiendo lo que creemos que es de justicia, y que por ostentar el empelo de Cabo los que representan a esta  asociación, harán sin duda con la ayuda de todos los Cabos, una revolución en el empleo, un empleo denostado y olvidado hasta que nos hemos consolidado.-

En APC-GC, nunca perderemos de vista nuestro rumbo y posterior destino, que no es ni mas ni menos, que 

POR Y PARA LOS CABOS.