1.- APROBACIÓN DEL ACTA ANTERIOR (12/12/2024).

2.- CALENDARIO TENTATIVO CONVOCATORIA ANUNCIO VACANTES PARA EL PRIMERSEMESTRE 2026:

• Personal en activo: Cabo a Cabo Mayor. – 10 de marzo

• Personal en reserva: Guardia Civil a Capitán. – 7 de abril

3.- PROYECTOS NORMATIVOS ÁMBITO DESTINOS.

Continuamos en fase de grupos de trabajo.

• RD 470/2019, de 2 de agosto – Reglamento de destinos.

o Definición 2ª convocatoria.

o Vacantes “0” en CM (art. 13.4).

o Asignación de destino personal de acceso a escala (art. 14.2).

o Modificación de la prelación para la asignación de destinos. (art. 16 y 25).

o Petición de vacantes personal por acceso a escala. Interrupción por

permisos de conciliación. (art. 17.3).

o Criterio Antigüedad Escala Oficiales (art. 29) – provocado por la unión de

las distintas escalas de oficiales.

o Adaptaciones orgánicas. Minoración CES (art 37).

o Comisión Servicio Puestos de Trabajo que requieran titulación civil para

la obtención de una cualificación específica (art. 41.2.d).

o Concesión del derecho preferente a la UEI/UAR (art 50).

o Exención cumplimiento mínima permanente destinos forzosos por

adaptación, disolución unidad o aptos con limitaciones (art. 52.6).

o Incorporación urgente a destino para el personal de nuevo acceso a

escala (art 58).

o Personal Eventual en Especialidad: Se establece que no son destinables forzosos

el personal eventual que realice especialidad hasta que sea destinado en la

misma.

o Se fijan tiempos mínimos y máximos de reserva (1 a 4 años) para ESUB y ECB

(art. 67).

• ORDEN INT/26/20221, clasificación y provisión de destinos.

o Revisión y actualización de la forma de asignación de destinos. (Arts. 9 y

10)

o Inclusión valoración PIDEGUCI – 0.35 EO/ESUB o 0,30 ECG (art. 19.3)

o Incremento de rango máx de ponderación de la antigüedad en los CM,

pasando de 10-25% a 15-40%

o Vacantes “0” en CM (art 24)

o Actualización de los umbrales de normalización: 2 años o 1 año -nuevas

fichas- (anexo I)

o Revisión y actualización de la forma de asignación de destinos. (Arts. 9 y

10):

– Se retira del texto la LD para el personal de los EPRONA.

– Se retira del texto la LD para el personal destinado en la Sección de

Seguridad de Mallorca.

– En los laboratorios de policía judicial de zonas-comandancia y

SECRIM, se limita la LD a personal de la EOF y ESUB (la ECGC continúa

siendo de CM).

– EN ESTUDIO:

§ Derecho preferente modulable

§ Tiempos máximos.

4.- CONCURRENCIA EN LA PETICIÓN DE DESTINOS:

• Se amplía el actual sistema de concurrencia, pasando de un modelo “punto a

punto” a otro por zonas geográficas cercanas, facilitando la conciliación. Está en

estudio la automatización con ayuda del Instituto Geográfico Nacional para

hacerlo posible, bien por una distancia geográfica determinada o, por un tiempo

máximo de conducción.

• No obstante, se MANTIENE el sistema actual y se AMPLÍA la capacidad de

petición, aunque los peticionarios tienen que ser DEL MISMO EMPLEO.

5.- RESOLUCIONES CONJUNTAS PARA PERSONAL ACTIVO/RESERVA.

• Previsión de implantación para el 2º semestre del año 2026 (01/07/2026) del

anuncio CONJUNTO de vacantes en la misma resolución para personal en activo

y reserva en cada empleo.

• Está principalmente orientado a la ECGC. Así se evita que los peticionarios se

vean obligados a renunciar a una de las vacantes peticionadas.

Para cualquier duda o aclaración enviar un correo a info@apcabos.es

Junta Directiva Nacional